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      江蘇富仁集團人力資源部
      聯系人:謝小姐
      電 話:0510-86112888
      郵 箱:hr@furenchina.com

        富仁集團持續改進績效和激勵機制,注重全員經營、集思廣益,提倡溝通和交流,重視人才的培訓和儲備,志在為富仁人創造藍天式的發展平臺。
        2010年9月,集團引進員工福利規劃新思潮,宣布自2011年元月起正式開啟利潤分享計劃項目,并為之開展了一系列的宣傳準備工作。   
        RWS利潤分享計劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個時期(通常是以年為單位)通過內部公布的財務結算拿出利潤的百分比投入到該計劃中。
        以建立現代化企業制度為目標,不斷突破、創新、完善的富仁集團,始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。集團不斷考量、積極探索、潛心研究,最終確定了RWS利潤分享計劃方案并采用固定比例法予以實施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵,它不會進入到雇員的基本工資中去,而是員工在工資等各項資金之外與公司分享利潤的福利計劃,不必考慮員工個人的業績。在激發員工工作動機與士氣,降低企業的管理監督成本,增強員工主人翁意識的同時刺激企業的利潤增長。
        讓員工快樂工作,輕松享受公司成長帶來的收益,做公司的主人一直是江蘇富仁集團努力追求的目標,RWS利潤分享計劃的實施是富仁為實現該目標邁出的重要一步。
        我們重視人才,渴望人才。只要你跟我們志同道合,只要你志存高遠,我們富仁就愿意為有事業理想的你們插上堅實的翅膀,為敢于奮斗、勇于拼搏的你們提供富有競爭力和創造力的舞臺。富仁集團,我們以勇往直前的姿態,以海納百川的胸懷,真誠地歡迎所有有志之士的到來!
       
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